2026届校园招聘在全国多所高校陆续启动，一场围绕科技人才的“抢人大战”正式拉开帷幕。与往年相比，今年众多科技企业积极创新招聘形式，引入智能化、互动化手段日升策略，不断刷新求职体验。
连日来，在深圳大学等专场宣讲会现场，来自视源股份的四足机器人MAXHUB X7自如地穿梭于人群中，不仅主动巡游互动、引导学生入场，还在关键环节担任“招聘嘉宾”，将面试直通卡精准递至参与提问的优秀学生手中。现场气氛一度被推向高潮，许多同学感概：“从来没想过招聘还能这么玩！”
2026届高校毕业生规模达1222万人，不过，新兴科技领域人才缺口持续扩大，毕业生更加看重企业的技术实力与创新氛围。在这一背景下，科技企业不再局限于“高薪引才”，转而采用以技术展示与文化传递为核心的新型招聘策略。视源股份校招负责人表示，技术人才最看重企业是否具备持续创新能力。让机器人参与招聘，正是用产品说话的最好方式。
宣讲会后，不少学生便自发围拢到MAXHUB X7身边日升策略，有的蹲下观察它腿部的关节结构，有的在工作人员指导下上手操控它行走，尝试设定路径。一位学生边操作边感叹：“课本里的算法现在真正在眼前跑起来了，还能自己控制，比看PPT直观太多了。”
这一创新举措背后，体现的是视源股份深厚的自主技术底蕴和对人才价值的高度重视。目前，视源科技累计研发投入超过93亿元，并设立“三院一站”（中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）创新平台。
视源股份方面表示，吸引人才不仅要展示技术实力，更要提供系统化的成长支持。为此，公司建立了健全的人才培养体系，注重从入职初期就为员工赋能，配备专业导师带教，帮助其快速适应岗位要求、掌握专业技能；在员工保障方面，同样注重细节与温度，提供免费星级自助三餐、每年两次福利体检、健康关怀、住房补贴等，力求让每一位人才安心发展、舒心生活。
目前，视源股份线下宣讲会已在广州、深圳、武汉等多地陆续开展，面向2026届毕业生招聘软件、硬件、商务等方向的岗位。在吸引大量学生现场投递和咨询的同时，企业通过技术互动、企业文化展示和面对面深度沟通，增强了优秀人才对企业的认同感和加入意愿。
南方+记者 郜小平
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