华尔街知名精品投行Centerview Partners近日与一名前初级分析师达成和解，结束了一场备受关注的法律纠纷。这场诉讼的核心争议在于，投行初级员工“每晚睡足8小时”的生理需求，是否与投资银行高强度的工作要求相兼容。
据媒体报道，双方在原定于本周一进行的陪审团遴选前夕达成了协议。原告Kathryn Shiber此前曾寻求500万美元的赔偿，指控Centerview在她告知公司因健康原因需要规律睡眠后将其无理解雇。该案原计划进行为期一周的审理，原本预计将公开披露这家私有投行的内部运作细节。
Centerview随后证实了和解消息，但拒绝透露具体条款。该行发言人在一份声明中强调，Shiber的法律主张“毫无根据”，公司本已准备好在法庭上证明这一点并有信心胜诉。发言人表示，达成和解是为了“将这种干扰抛诸脑后”，以便专注于为客户提供服务。
此案的解决避免了一场可能让华尔街“加班文化”遭受公开审视的审判。虽然案件本身已了结，但它再次引发了市场对于金融行业初级员工工作负荷与身心健康平衡的讨论，尤其是在近年行业内因过劳问题频发的背景下，投资者与管理层正重新审视高压工作模式的可持续性。
“基本职能”与生理需求的冲突案件的焦点在于投资银行分析师职位的“基本职能”定义。据法庭文件显示，Shiber于2020年从Dartmouth毕业后加入Centerview，她将此视为“梦想的机会”。然而，入职不久后，她向人力资源部门透露自己患有情绪和焦虑症，需要每晚在固定时间段内保证至少8到9小时的睡眠。
起初，Centerview允许她在午夜至次日早上9点之间下线休息。但在大约一个月后，公司管理层认为这一安排“行不通”。Shiber称，她在2020年9月15日的一次Webex视频通话中被解雇。当时公司方面表示，她理应知晓这份工作充满了不可预测的工时要求，并指责她占据了一个“本可以提供给其他人的令人垂涎的职位”。
Centerview在法庭文件中辩称，能够应对不可预测的工作时间是分析师角色的核心要求，这与Shiber要求的固定工作时间“完全不相容”。该行指出，由于Shiber坚持每晚午夜必须“硬性停止”工作，其同事不得不接手本该由她完成的工作流。考虑到Centerview精简的人员配置结构，这种做法导致其他初级银行家长期承受不可持续的压力，公司最终不得不为此交易团队增加一名新分析师。
财务披露风险与诉讼压力在达成和解之前，Centerview正面临不得不公开敏感财务数据的压力。据英国《金融时报》报道，在上周的庭前听证会上，美国地方法官Edgardo Ramos裁定，关于Centerview的收入、利润及财务表现的细节可以在审判期间披露。
Centerview的律师曾试图阻止这些信息公开，辩称这可能会在陪审团面前制造出一种“大卫对战歌利亚（David versus Goliath）”的叙事框架，从而对银行不利。法官驳回了这一请求，并指出关于随叫随到的工作性质是否为该职位的必要条件，存在“真正的争议”。
如果案件进入审判阶段，包括Centerview联合创始人Robert Pruzan及联席总裁Tony Kim在内的高管原本预计将出庭作证。这一和解协议使该行成功避免了在纽约公众面前详细剖析其高利润商业模式与员工待遇之间的对比。
华尔街工时制度的审视此案发生之际，华尔街正因初级员工的工作强度问题而备受争议。据彭博报道，2024年两名年轻的美银员工的离世曾引发了关于过度劳累的广泛讨论，尽管尚不清楚工作时长是否是导致悲剧的直接因素。
作为回应，部分大型银行已开始尝试限制初级银行家的工作量。摩根大通在2024年将每周工作时间上限设定为80小时，而美银则推出了新的内部平台，以监控员工是否遵守每周100小时的工作限制。
Centerview由资深交易撮合者Blair Effron和Robert Pruzan于2006年创立，已成长为顶尖的并购咨询机构，常年与Goldman Sachs等大型投行竞争。该行曾担任Meta Platforms Inc.投资Scale AI的独家顾问，并参与了Sycamore Partners以100亿美元收购Walgreens Boots Alliance Inc.等大型交易。此案的和解虽然平息了具体的法律纠纷，但并未消除关于精英投行如何在保持高强度服务标准与保障员工健康之间寻求平衡的行业疑问。
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